Rédaction du Contrat de Travail
Pour la protection de votre Entreprise et des droits de vos Employés
Les modifications constantes du code du travail et des conventions collectives peuvent générer des erreurs préjudiciables dans les contrats de travail.
Confiez nous la rédaction de vos contrats et libérez vous de sa charge juridique.
Notre expérience nous permet de repérer les erreurs fréquentes dans les contrats rédigés sans expertise
- MINIMA CONVENTIONNEL
- DURÉE DE PÉRIODE D'ESSAI
- COEFFICIENT
- RENOUVELLEMENT DE CDD
- TEMPS DE TRAVAIL
Nous préparons vos contrats de travail en prenant en compte les éléments légaux et conventionnels en vigueur
CDD
- Remplacement
- Accroissement temporaire de l’activité
- Usage
- Terme
- Renouvellement
- Avenant
CDI
- Période d'essai
- Renouvellement de la période d'essai
- Visite médicale
- CDI suite d'un CDD
Spécifique
- Animateur - Directeur
- VRP
- Apprentissage
- BTP
Rupture du Contrat de Travail
Pour cesser votre collaboration dans de bonnes conditions
La rupture du Contrat de Travail est un sujet sensible.
Pour être vécue sans préjudice pour votre entreprise et sans conflit avec votre ex-collaborateur, la rupture de contrat implique d'être absolument précis sur la règlementation en cours :
- respect des préavis de démissions
- calcul et procédure d'homologation de rupture conventionnelle
- entretiens préalables, notification
- préavis de licenciement
- droit à la rupture des CDD
- préavis des ruptures dans le temps de la période d'essai,
- calcul des indemnités,
- procédures spécifiques des ruptures de contrat d'apprentissage
Ces aspects demandent une connaissance exhaustive des règles en vigueur, pour vous apporter la garantie de ne jamais générer de problématique pointée par l'Inspection du Travail ou l'Urssaf.
En tant que spécialistes de l'administration du personnel nous vous apportons ces clarifications, afin que vous puissiez en toute sérénité vous concentrer sur la réorganisation de vos tâches et de votre personnel.
